W książce autorzy przedstawili wybrane, znane powszechnie elementy teorii organizacji i zarządzania wraz z oceną ich przydatności w zarządzaniu współczesnym przedsiębiorstwem. Opisali również stosunkowo nowe koncepcje zarządzania, mające na celu przede wszystkim uelastycznienie organizacji, aby zapewnić jej nie tylko przetrwanie, lecz także rozwój w coraz bardziej chaotycznym i niepewnym otoczeniu. Poszczególne rozdziały w książce poświęcono:

- elastyczności organizacji jako odpowiedzi na turbulencje otoczenia
- elastyczności celów, strategii, struktur i zasobów
- organizacji procesowej, wirtualnej, fraktalnej, sieciowej i uczącej się
- wykorzystaniu chaosu w zarządzaniu (organizacji w ruchu)
- koncepcjom systemowym
- kulturze elastycznej organizacji oraz
- kierowaniu ludźmi w zrelatywizowanym i dynamicznym świecie organizacji.